在职场上，我们最需要的一种思维即是结构思维，很多人在汇报工作或者进行工作安排的时候，总是让人觉得没有条理性，说了很长时间也不知所云。如果这个人是领导，那么下属肯定不能够按照预期效果完成工作，如果这个人是员工，会使得上级对他的工作能力产生质疑。

　　结构化思维在工作中十分重要，结构化思维是最值得我们学习的一种能力。它应用广泛，在沟通解决问题和知识学习中都需要用到；
　　结构思维来源于麦肯锡的《金字塔原理》：任何事情都可以归纳出一个中心论点，而这个中心论点可由三到七个论据支持，这些一级论据本身也可以是一个论点，被二级的三到七个论据支持，如此延伸，状如金字塔。我们可以将大脑看做一个处理器，具备结构化思维的人往往在思考的过程中具备“空间感”和“层次感”，在思考问题时，可以将问题拆分成几个层面，比方说大家在写工作日报的时候会列举1、2、3、4点，这就是体现了一种结构化。

　　而结构化思维是需要进行培养的，如何养成结构性思维呢？

　　提炼重点

　　在做表述以及获取信息的时候，要注重提炼重点。这个重点可以是对方所要传达的重点，也可以是自己所需要关注的内容，这样才能够向自己的目标靠近，而不被其他因素所带跑。

　　设定框架

　　比如在工作当中需要进行工作计划的安排和制定方案，我们就可以设定框架，然后将信息或解决方案放入框架。在日常的交流中我们也可以用到这个思维，比如说当被问到你如何看待全球变暖？你就可以用到5W2H分析法，在脑海中设置为什么（Why）；做什么（What）；何人做（Who）；何时（When）；何地（Where）；如何（How）；多少（How much）的疑问，然后把自己的答案代入，就可以生成十分具备条理性的答案。
　　整理碎片

　　很多人说的话和想法之所以是零碎的，是因为他们没有进行归纳总结，能够养成结构化思维最常见的方法就是把自己的零碎的想法记录下来，当你觉得自己的所有的想法已经罗列出来了，再进行总结。比如说像前文中提到的重点和结论放在最前面，原因放在后面，然后再看看是否有需要补充的点，这样你的结论就赋有逻辑性和结构性。

　　日常积累

　　形成结构性思维并不是一蹴而就的，而是需要一个长时间的积累，所以我们平时要有意识的进行养成，比如说在看书的时候并不是单纯的看完这本书，而是将书的大纲总结记录下来。并且每周可以写一篇文章，按照自己的结构来写，如果没有时间，就罗列大纲即可。每天给自己一个议题，用15-20分钟的时间，用结构化思维的方法来解决/论证这个议题。